Adli Tatilde Avukat Bulabilir miyim? Hukuk Büroları Açık mı?
Adli Tatilde Avukat Bulabilir miyim? Hukuk Büroları Açık mı?
Ceza Hukuku

Adli Tatilde Avukat Bulabilir miyim? Hukuk Büroları Açık mı?

Adli tatil döneminde birçok kişi mahkemelerin ve avukatların çalışıp çalışmadığını merak etmektedir. Adli tatil, avukatların tatili değildir. Bu nedenle hukuk büroları faaliyetlerine devam eder ve vatandaşlar hukuki danışmanlık almaya, dava açmaya veya mevcut dosyalarıyla ilgili destek almaya devam edebilir.Adli Tatilde Hukuk Büroları Açık mıdır?Evet. Hukuk büroları adli tatil süresince hizmet vermeye devam eder. Avukatlar;Hukuki danışmanlık verebilir,Dava ve icra dosyalarını takip edebilir,Arabuluculuk süreçlerini yürütebilir,Sözleşme ve ihtarname hazırlayabilir,Hukuki işlemler için gerekli başvuruları yapabilir.Adli Tatilde Mahkemeler Çalışır mı?Adli tatil, yargı faaliyetlerinin tamamen durduğu bir dönem değildir. Kanunen ivedi sayılan dava ve işler ile nöbetçi mahkemelerin görev alanına giren işlemler görülmeye devam eder. Ayrıca adli tatile tabi işlerde, belirli usul süreleri kanunda öngörülen şekilde uzayabilir.Adli Tatilde Avukata Başvurabilir miyim?Elbette. Hukuki bir sorunla karşılaşmanız halinde adli tatilin sona ermesini beklemeniz gerekmez. Özellikle hak düşürücü süreler, zamanaşımı, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, tutuklu işler ve diğer acil hukuki işlemlerde vakit kaybetmeden bir avukata başvurmanız hak kaybının önlenmesi açısından büyük önem taşır.Unutulmamalıdır ki adli tatil yalnızca bazı yargısal faaliyetlere ilişkin özel bir uygulamadır. Hukuki danışmanlık hizmetleri ve avukatlık faaliyetleri yıl boyunca kesintisiz olarak devam etmektedir.

Devamını Oku →
12. Yargı Paketi ile Hangi Düzenlemeler Getirildi?
12. Yargı Paketi ile Hangi Düzenlemeler Getirildi?
İdare Hukuku

12. Yargı Paketi ile Hangi Düzenlemeler Getirildi?

Kamuoyunda 12. Yargı Paketi olarak bilinen kanun düzenlemesi, yargılamaların daha hızlı, etkin ve verimli yürütülmesini amaçlayan birçok önemli değişikliği içermektedir. Paket ile ceza hukuku, hukuk yargılaması, icra hukuku ve idari yargıya ilişkin çeşitli kanunlarda değişiklik yapılmıştır.12. Yargı Paketinin Öne Çıkan DüzenlemeleriYapılan değişikliklerden bazıları şunlardır:Hukuk yargılamalarında duruşmalar arasındaki sürenin gereksiz şekilde uzamasının önüne geçilmesi,İcra ve iflas işlemlerinin daha hızlı yürütülmesine yönelik yeni düzenlemeler,İdari yargıda temyiz ve istinaf sistemine ilişkin değişiklikler,Noterlik ve dijital yargı uygulamalarının geliştirilmesi,Miras hukukunda ortaklığın giderilmesine ilişkin satış usulünde değişiklikler,Ceza muhakemesi ve bazı ceza hükümlerinde uygulamayı kolaylaştıracak düzenlemeler.Kimleri İlgilendiriyor?12.Yargı Paketi; vatandaşları, avukatları, şirketleri ve kamu kurumlarını yakından ilgilendiren birçok yenilik içermektedir. Özellikle dava açma süreçleri, icra takipleri, istinaf ve temyiz uygulamaları ile bazı ceza yargılamalarında önemli değişiklikler öngörülmektedir.Her düzenleme farklı tarihlerde yürürlüğe girebildiğinden, hak kaybı yaşanmaması adına somut olayın güncel mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi önem taşımaktadır.Yeni yasal düzenlemelerin hak ve yükümlülükler üzerindeki etkisinin doğru değerlendirilmesi, dava ve takip süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi açısından profesyonel hukuki destek alınması faydalı olacaktır.

Devamını Oku →
Ev Sahibi Depozitoyu İade Etmiyorsa Ne Yapılmalıdır?
Ev Sahibi Depozitoyu İade Etmiyorsa Ne Yapılmalıdır?
Gayrimenkul Hukuku

Ev Sahibi Depozitoyu İade Etmiyorsa Ne Yapılmalıdır?

Kira sözleşmesi sona erdiğinde ve kiracı taşınmazı sözleşmeye uygun şekilde teslim ettiğinde, ödediği depozitonun (güvence bedelinin) iadesini isteme hakkına sahiptir. Buna rağmen bazı ev sahipleri çeşitli gerekçelerle depozitoyu iade etmemekte veya haksız kesintiler yapmaktadır.Ev Sahibi Depozitoyu Hangi Durumlarda Kesebilir?Ev sahibi, yalnızca kiracının sorumluluğunda olan zararlar veya ödenmemiş kira, aidat ya da benzeri borçlar bulunması halinde depozitodan kesinti talep edebilir. Buna karşılık, taşınmazın normal kullanımından kaynaklanan olağan yıpranmalar depozitodan kesinti sebebi oluşturmaz.Depozito İade Edilmiyorsa Ne Yapılabilir?Kiracı, öncelikle ev sahibinden depozitonun iadesini yazılı olarak talep etmelidir. Sorunun çözülememesi halinde, kira ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa alacak davası açılması veya şartları varsa icra takibi başlatılması mümkündür.İspat İçin Hangi Belgeler Önemlidir?Depozito uyuşmazlıklarında aşağıdaki belgeler büyük önem taşır:Kira sözleşmesi,Depozitonun ödendiğini gösteren banka dekontu veya makbuz,Taşınmazın teslim edildiğini gösteren tutanak,Evin tahliye anındaki durumunu gösteren fotoğraf ve videolar,Taraflar arasındaki yazışmalar.Bu belgeler, kiracının haklarını ispat etmesini önemli ölçüde kolaylaştıracaktır.Depozito iadesine ilişkin uyuşmazlıklarda her olayın kendine özgü özellikleri bulunduğundan, hak kaybı yaşanmaması adına hukuki destek alınması ve sürecin usulüne uygun şekilde yürütülmesi önem taşımaktadır.

Devamını Oku →
Hamile İşçinin İşten Çıkarılması Hukuka Uygun mudur?
Hamile İşçinin İşten Çıkarılması Hukuka Uygun mudur?
İş Hukuku

Hamile İşçinin İşten Çıkarılması Hukuka Uygun mudur?

Hamilelik, iş sözleşmesinin feshi için haklı veya geçerli bir neden değildir. İşverenin yalnızca işçinin hamile olması nedeniyle iş akdini sona erdirmesi, İş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesine ve ayrımcılık yasağına aykırıdır.Ancak bu durum, hamile işçinin hiçbir koşulda işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez. İşveren; işletmesel nedenler, performans yetersizliği veya İş Kanunu'nda düzenlenen haklı fesih sebeplerinin varlığı halinde, hamilelik ile ilgisi bulunmayan objektif gerekçelere dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Fesih nedeninin gerçek ve ispatlanabilir olması gerekir.Hamile İşçinin Hakları Nelerdir?Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi, somut olayın özelliklerine göre;İşe iade davası açabilir.Ayrımcılık tazminatı talep edebilir.Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.Ödenmeyen işçilik alacaklarını talep edebilir.Mahkemeler, fesih nedeninin gerçekte hamilelik olup olmadığını dosyadaki deliller, tanık anlatımları ve işverenin fesih gerekçesi çerçevesinde değerlendirmektedir. Hamileliğin fesihte belirleyici unsur olduğunun tespit edilmesi halinde işveren önemli hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir.Bu nedenle hem işverenlerin fesih süreçlerini hukuka uygun şekilde yürütmesi hem de hamileliği nedeniyle haksız şekilde işten çıkarılan çalışanların yasal haklarını zamanında kullanması büyük önem taşımaktadır.

Devamını Oku →
Yabancılar Türkiye'de Türk Vatandaşlığını Nasıl Kazanabilir?
Yabancılar Türkiye'de Türk Vatandaşlığını Nasıl Kazanabilir?
Gayrimenkul Hukuku

Yabancılar Türkiye'de Türk Vatandaşlığını Nasıl Kazanabilir?

Türkiye'de yabancıların Türk vatandaşlığını kazanması, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Başvuru yöntemi, kişinin Türkiye'deki hukuki statüsüne ve taşıdığı şartlara göre değişiklik göstermektedir.Türk Vatandaşlığı Kazanma YollarıYabancılar genel olarak aşağıdaki yöntemlerden biriyle Türk vatandaşlığına başvurabilir:Genel başvuru yoluyla vatandaşlık: Belirli süre Türkiye'de yasal olarak ikamet eden ve kanunda öngörülen şartları taşıyan kişiler başvuru yapabilir.Türk vatandaşı ile evlilik: Türk vatandaşı ile evlenmek tek başına vatandaşlık kazandırmaz. Ancak kanunda belirtilen şartların sağlanması halinde başvuru hakkı doğabilir.İstisnai vatandaşlık: Türkiye'ye yatırım yapan, ekonomik veya bilimsel katkı sağlayan ya da özel nitelikleri bulunan yabancılar için istisnai vatandaşlık yolu uygulanabilir.Doğum veya soy bağı nedeniyle vatandaşlık: Kanunda öngörülen şartların bulunması halinde doğum veya soy bağı esasına göre vatandaşlık kazanılması mümkündür.Başvurularda Dikkat Edilmesi GerekenlerVatandaşlık başvurularında her yöntemin kendine özgü şartları ve belge yükümlülükleri bulunmaktadır. Başvurunun eksiksiz hazırlanması, gerekli belgelerin doğru sunulması ve sürecin usulüne uygun yürütülmesi büyük önem taşır.Özellikle yatırım yoluyla vatandaşlık, evlilik nedeniyle vatandaşlık ve genel başvuru süreçlerinde yapılacak eksik veya hatalı işlemler, başvurunun reddedilmesine ya da sürecin uzamasına neden olabilir.Bu nedenle, Türk vatandaşlığı başvurularının kişiye özel olarak değerlendirilmesi ve hukuki destek alınarak yürütülmesi hak kaybı yaşanmaması açısından önem arz etmektedir.

Devamını Oku →
İşçinin Şirket Aracını Kullanırken Aldığı Trafik Cezalarından Kim Sorumludur?
İşçinin Şirket Aracını Kullanırken Aldığı Trafik Cezalarından Kim Sorumludur?
İş Hukuku

İşçinin Şirket Aracını Kullanırken Aldığı Trafik Cezalarından Kim Sorumludur?

Şirket araçlarını kullanan çalışanların trafik cezası alması uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Bu noktada en çok merak edilen konu, trafik cezasının işçiye mi yoksa işverene mi ait olduğudur.Türk hukukunda trafik para cezaları kural olarak kişiseldir. Dolayısıyla trafik kuralını ihlal eden sürücü, cezanın asıl muhatabıdır. Ancak cezanın şirket aracına düzenlenmesi veya ilk etapta işveren tarafından ödenmesi, işçinin ücretinden doğrudan kesinti yapılabileceği anlamına gelmez.İşveren, işçinin açık yazılı rızası olmadan trafik cezasını ücretinden kesemez. İş Kanunu uyarınca ücret kesintisi ancak kanuni şartların varlığı halinde mümkündür. Aksi durumda yapılan kesinti hukuka aykırı kabul edilebilir.Bununla birlikte, trafik cezası işçinin kusurlu davranışından kaynaklanıyorsa, işveren ödediği tutarı genel hukuk hükümleri kapsamında işçiden talep edebilir. Ancak bunun için gerekli hukuki şartların oluşması ve gerektiğinde yargı yoluna başvurulması gerekir.

Devamını Oku →
Kısmi Dava Açıldığında Tüketici Hakem Heyet Miktar Sınırı Dikkate Alınmaz
Kısmi Dava Açıldığında Tüketici Hakem Heyet Miktar Sınırı Dikkate Alınmaz
Ticaret Hukuku

Kısmi Dava Açıldığında Tüketici Hakem Heyet Miktar Sınırı Dikkate Alınmaz

fazlaya ilişkin hakkı saklı kalmak kaydıyla, 1.000,00 TL maddi tazminat ve 100.000,00-TL manevi tazminat isteyerek kısmi dava açmıştır. Alacağın bir kısmının dava edilmesi, başka bir ifade ile kısmi dava açılması durumunda, tüketici hakem heyeti kesinlik sınırı dava edilen miktara göre değil, alacağın tamamına göre belirlenir. (Benzer yönde Yargıtay 6. Hukuk Dairesinin 2025/3356 Esas, 2025/4061 Karar sayılı ilamı)

Devamını Oku →
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez
İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez
İş Hukuku

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez

Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır (Yargıtay 9.HD. 9.5.2008 gün, 2007/16956 E, 2008/11983 K). İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir.

Devamını Oku →
Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz
Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz
İş Hukuku

Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz

Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz. Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir. (Y. 9. HD. 2021/1158 esas 2021/4708 karar)

Devamını Oku →

Hukuki Desteğe mi İhtiyacınız Var?

Sizin için buradayız. İletişime geçerek detaylı bilgi alabilirsiniz.

Hemen Ara
WhatsApp'tan UlaşınHemen Ara