Hamilelik, iş sözleşmesinin feshi için haklı veya geçerli bir neden değildir. İşverenin yalnızca işçinin hamile olması nedeniyle iş akdini sona erdirmesi, İş Kanunu'nda düzenlenen eşit davranma ilkesine ve ayrımcılık yasağına aykırıdır.
Ancak bu durum, hamile işçinin hiçbir koşulda işten çıkarılamayacağı anlamına gelmez. İşveren; işletmesel nedenler, performans yetersizliği veya İş Kanunu'nda düzenlenen haklı fesih sebeplerinin varlığı halinde, hamilelik ile ilgisi bulunmayan objektif gerekçelere dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Fesih nedeninin gerçek ve ispatlanabilir olması gerekir.
Hamile İşçinin Hakları Nelerdir?
Hamileliği nedeniyle işten çıkarılan işçi, somut olayın özelliklerine göre;
- İşe iade davası açabilir.
- Ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
- Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir.
- Ödenmeyen işçilik alacaklarını talep edebilir.
Mahkemeler, fesih nedeninin gerçekte hamilelik olup olmadığını dosyadaki deliller, tanık anlatımları ve işverenin fesih gerekçesi çerçevesinde değerlendirmektedir. Hamileliğin fesihte belirleyici unsur olduğunun tespit edilmesi halinde işveren önemli hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabilir.
Bu nedenle hem işverenlerin fesih süreçlerini hukuka uygun şekilde yürütmesi hem de hamileliği nedeniyle haksız şekilde işten çıkarılan çalışanların yasal haklarını zamanında kullanması büyük önem taşımaktadır.